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根據入職新員工的不同特點,公司安排了不同系列的新人培訓:

1、校園招聘新人培養:新人進入崗位前首先進行內容豐富的文化及相關專業培訓。進入工作崗位后,針對崗位量身定做的崗位培訓可以使新人們快速融入部門及崗位,具備基本的專業技能以及得到來自同事的支持和導師的悉心指導。


2、社會招聘新人培訓:每位社會招聘進入公司的新員工,都有機會參加為期3天的入職集訓(晶振知識培訓),一系列精心呈現的課程將幫助到新同事迅速了解晶振行業,獲得工作必須的知識和快速融入公司文化。
    

3、員工導師制:每一位新入職的員工都有一位經驗豐富的員工來擔任導師。

 

在職培訓

針對不同崗位類別的在職員工開展的素質、專業技能等方面的培訓,全面提升員工職業素養和專業技能。

 

經理人培訓

高德娛樂結合領導力模型特點,針對公司的管理干部隊伍以及干部后備人員,制定了系統的管理提升培養方案。

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